Arbeitsrecht

Detektiv am Arbeitsplatz: Wann ist eine Überwachung zulässig? Darf ein Arbeitgeber einen Detektiv einsetzen, um Beschäftigte zu überwachen? Erfahren Sie, wann eine Observation zulässig ist und welche Rechte Arbeitnehmer und Betriebsräte haben. Detektiv am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt? Die Überwachung von Beschäftigten durch einen Detektiv ist ein sensibles Thema. Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine heimliche Observation grundsätzlich verboten ist. Tatsächlich kann der Einsatz eines Detektivs jedoch unter bestimmten Voraussetzungen rechtmäßig sein. Arbeitsgerichte haben mehrfach bestätigt, dass Arbeitgeber bei …

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Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, gilt diese grundsätzlich als starkes Beweismittel. Doch was passiert, wenn der zeitliche Zusammenhang zwischen betrieblichem Konflikt und Krankmeldung allzu auffällig ist? Das Landesarbeitsgericht Köln hat hierzu eine klare und für die Praxis äußerst relevante Entscheidung getroffen. Der Fall zeigt: Eine AU ist kein Freifahrtschein, wenn objektive Umstände Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit begründen. 1. Der Fall: Neue Linien – und plötzlich krank Ein Busfahrer sollte neue Linien übernehmen, die ihm nachweislich missfielen. Kurz vor …

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oder…. was ist verbotene Eigenmacht? Wenn ein Mieter über Monate hinweg keine Miete zahlt, steigt bei vielen Vermietern der Druck. Die Kündigung ist ausgesprochen, die Geduld erschöpft – und der Gedanke liegt nahe, selbst tätig zu werden. Besonders häufig kommt es dann zu einer Maßnahme, die juristisch fast immer im Desaster endet: dem eigenmächtigen Austausch der Türschlösser. Was viele Vermieter nicht wissen oder unterschätzen: Dieses Vorgehen ist verbotene Eigenmacht und damit rechtswidrig, selbst wenn der Mieter eindeutig im Rückstand ist. …

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BGH kippt großzügige Linie zur Untervermietung: Was Mieter und Vermieter jetzt wissen müssen Die Entscheidung des Bundesgerichtshofs vom 28. Januar 2026 (VIII ZR 228/23) sorgt derzeit für erhebliche Bewegung im Mietrecht. Der BGH hat die bisherige, eher mieterfreundliche Rechtsprechung zur Untervermietung überraschend korrigiert und eine klare Grenze gezogen: Eine Untervermietung ist nicht mehr erlaubnispflichtig durchsetzbar, wenn der Mieter damit Gewinne erzielt. Damit verabschiedet sich der BGH von der jahrzehntelang vertretenen Auffassung, wonach bereits das Interesse, die eigenen Wohnkosten zu reduzieren, …

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BAG kippt automatische Freistellungsklauseln – ein Meilenstein für das Arbeitsrecht Mit seinem Urteil vom 25. März 2026 (5 AZR 108/25) hat das Bundesarbeitsgericht eine der praxisrelevantesten Fragen im Arbeitsrecht neu justiert: Sind pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen wirksam? Die Antwort lautet klar: Nein. Das BAG erklärt Standardklauseln, die eine automatische Freistellung „bei oder nach Ausspruch einer Kündigung“ erlauben, für unwirksam. Damit stärkt das Gericht das grundrechtlich geschützte Beschäftigungsinteresse der Arbeitnehmer – und zwingt Arbeitgeber zur Einzelfallprüfung. Als Rechtsanwältin Birgit Schmidt, spezialisiert …

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Die Wahl ist vorbei, das neue Gremium steht – und plötzlich wird es ernst. Viele frisch gewählte Betriebsratsmitglieder merken schnell, wie komplex die Aufgaben sind, die nun auf sie zukommen. Mitbestimmung, Anhörungen, personelle Maßnahmen, Arbeitszeit, Datenschutz, Konflikte im Team – all das verlangt nicht nur Engagement, sondern auch rechtliches Wissen und praktische Handlungssicherheit. Genau deshalb sind Betriebsratsseminare nach der Wahl unverzichtbar. Sie schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Amtszeit und ermöglichen es neuen Mitgliedern, ihre Rolle kompetent und selbstbewusst auszufüllen. …

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Viele Beschäftigte glauben, sie seien während ihres Urlaubs „unkündbar“. Schließlich soll der Urlaub der Erholung dienen — und wer möchte schon am Strand oder auf dem Balkon eine Kündigung im Briefkasten finden. Doch wie so oft im Arbeitsrecht lohnt sich ein genauer Blick, denn die Rechtslage ist differenzierter, als viele denken. Grundsatz: Eine Kündigung ist auch während des Urlaubs möglich Zunächst die klare Antwort: Ja, eine Kündigung kann auch während des Urlaubs ausgesprochen werden. Das Gesetz kennt kein „Kündigungsverbot“ während …

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