Aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf stärkt Arbeitnehmerrechte bei der Rücknahme von Homeoffice-Regelungen Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren nachhaltig verändert. Homeoffice und mobiles Arbeiten sind für viele Beschäftigte zur Selbstverständlichkeit geworden. Umso größer ist häufig der Unmut, wenn Arbeitgeber plötzlich die Rückkehr ins Büro anordnen. Doch dürfen Unternehmen langjährige Homeoffice-Regelungen ohne Weiteres beenden? Mit dieser praxisrelevanten Frage hat sich das Arbeitsgericht Düsseldorf in seinem Urteil vom 11.02.2026 (Az. 3 Ca 6587/25) beschäftigt. Das Ergebnis: Arbeitnehmer haben zwar grundsätzlich …

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Aktuelle Rechtsprechung stärkt die Rechte von Mietern, setzt Vermietern aber auch klare Grenzen Wer an eine sogenannte „Messie-Wohnung“ denkt, hat häufig Bilder von überfüllten Räumen, gestapelten Kartons, Papierbergen und chaotischen Wohnverhältnissen vor Augen. Viele Vermieter gehen davon aus, dass ein solcher Zustand automatisch eine Kündigung des Mietverhältnisses rechtfertigt. Die aktuelle Rechtsprechung zeigt jedoch, dass die Rechtslage deutlich komplexer ist. Das Bundesverfassungsgericht hat sich in einem viel beachteten Beschluss vom 21.07.2025 (Az. 1 BvR 1428/24) mit den Grenzen des mietvertraglichen Kündigungsrechts …

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Ein wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts stärkt die Rechte von Arbeitnehmern und zwingt Arbeitgeber zum Umdenken. In vielen Unternehmen gehört es zur gängigen Praxis: Nach Ausspruch einer Kündigung wird der Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Vergütung bis zum Ende der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung freigestellt. Häufig stützen sich Arbeitgeber dabei auf vorformulierte arbeitsvertragliche Klauseln, die genau dies vorsehen. Mit Urteil vom 25.03.2026 (Az. 5 AZR 108/25) hat das Bundesarbeitsgericht dieser Praxis nun enge Grenzen gesetzt. Pauschale Freistellungsklauseln in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) können …

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Detektiv am Arbeitsplatz: Wann ist eine Überwachung zulässig? Darf ein Arbeitgeber einen Detektiv einsetzen, um Beschäftigte zu überwachen? Erfahren Sie, wann eine Observation zulässig ist und welche Rechte Arbeitnehmer und Betriebsräte haben. Detektiv am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt? Die Überwachung von Beschäftigten durch einen Detektiv ist ein sensibles Thema. Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine heimliche Observation grundsätzlich verboten ist. Tatsächlich kann der Einsatz eines Detektivs jedoch unter bestimmten Voraussetzungen rechtmäßig sein. Arbeitsgerichte haben mehrfach bestätigt, dass Arbeitgeber bei …

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Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, gilt diese grundsätzlich als starkes Beweismittel. Doch was passiert, wenn der zeitliche Zusammenhang zwischen betrieblichem Konflikt und Krankmeldung allzu auffällig ist? Das Landesarbeitsgericht Köln hat hierzu eine klare und für die Praxis äußerst relevante Entscheidung getroffen. Der Fall zeigt: Eine AU ist kein Freifahrtschein, wenn objektive Umstände Zweifel an der tatsächlichen Arbeitsunfähigkeit begründen. 1. Der Fall: Neue Linien – und plötzlich krank Ein Busfahrer sollte neue Linien übernehmen, die ihm nachweislich missfielen. Kurz vor …

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oder…. was ist verbotene Eigenmacht? Wenn ein Mieter über Monate hinweg keine Miete zahlt, steigt bei vielen Vermietern der Druck. Die Kündigung ist ausgesprochen, die Geduld erschöpft – und der Gedanke liegt nahe, selbst tätig zu werden. Besonders häufig kommt es dann zu einer Maßnahme, die juristisch fast immer im Desaster endet: dem eigenmächtigen Austausch der Türschlösser. Was viele Vermieter nicht wissen oder unterschätzen: Dieses Vorgehen ist verbotene Eigenmacht und damit rechtswidrig, selbst wenn der Mieter eindeutig im Rückstand ist. …

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BGH kippt großzügige Linie zur Untervermietung: Was Mieter und Vermieter jetzt wissen müssen Die Entscheidung des Bundesgerichtshofs vom 28. Januar 2026 (VIII ZR 228/23) sorgt derzeit für erhebliche Bewegung im Mietrecht. Der BGH hat die bisherige, eher mieterfreundliche Rechtsprechung zur Untervermietung überraschend korrigiert und eine klare Grenze gezogen: Eine Untervermietung ist nicht mehr erlaubnispflichtig durchsetzbar, wenn der Mieter damit Gewinne erzielt. Damit verabschiedet sich der BGH von der jahrzehntelang vertretenen Auffassung, wonach bereits das Interesse, die eigenen Wohnkosten zu reduzieren, …

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BAG kippt automatische Freistellungsklauseln – ein Meilenstein für das Arbeitsrecht Mit seinem Urteil vom 25. März 2026 (5 AZR 108/25) hat das Bundesarbeitsgericht eine der praxisrelevantesten Fragen im Arbeitsrecht neu justiert: Sind pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen wirksam? Die Antwort lautet klar: Nein. Das BAG erklärt Standardklauseln, die eine automatische Freistellung „bei oder nach Ausspruch einer Kündigung“ erlauben, für unwirksam. Damit stärkt das Gericht das grundrechtlich geschützte Beschäftigungsinteresse der Arbeitnehmer – und zwingt Arbeitgeber zur Einzelfallprüfung. Als Rechtsanwältin Birgit Schmidt, spezialisiert …

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